第245回 改革会议
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小师妹也很直接：“我是为二师哥的事情而来。” “二师哥？”奋强不明白，“他在实木家具车间干得好好的，没听说他有什么事呀。” 小师妹打抱不平：“二师哥在工厂里干了将近八年喽，现在他的等级仍然是15级c，每月工资只有1万多元，除了每年一点奖金之外，他还没有得到公司的股权呢，马上我们公司就要上市喽，看着大家兴高采烈地谈论股份，二师哥到现在还没有股份呢，你叫他怎么安心在工厂里工作呀？” “他的等级是通过他的业绩严格考核得来的，我没有办法更改。他想要提高工资，只能靠自己的努力去打拼。关于股权问题，他在工厂只干了八年，连虚拟股权都没有得到，一是他工作年限没满十年，二是他没有重大的贡献，因此他的积分不够，说明他对工厂的贡献还没有达到工厂拿虚拟股权的标准。你要告诉二师哥，他的工作作风和工作态度的确要改一改，他的工作缺乏主动性，他没有被淘汰已算万幸的了。我知道二师兄这个人，干木匠活有一套，干活的质量没有问题，关键他缺乏创新精神和主动性，没有把工厂当着是自己的工厂，同时在工作中还缺乏拼劲，他一直按部就班地干活路，所以他的工资晋升也不快” 小师妹打断奋强的话说：“所以你就应当为二师哥着想喽，帮他安排到一个能够发挥他特长的工作岗位嘛，就靠你帮他喽。” 奋强摇头说：“不行，工厂有制度规定，这个我办不到。” 小师妹知道奋强有