15说到他们这黎总经理，也是个传奇

    入职公司一个礼拜的alpha小李看着办公桌上堆积如山的文件，已经不知道是第几次抱头叹息，他是真的快哭了，他是以面试中层的成绩进入秦氏集团总公司的，天晓得他从人资手上拿到属於自己的工作证时，差点兴奋得像只土拨鼠叫出来。

    然而幻想很丰满，现实很骨感，小李拚事业的热情不到几天就被可怕的工作难度给埋葬殆尽。虽然前辈手把手地带他，他也认真地做了笔记，但他总是会在一些小细节上出差错，然後被主任飙得狗血淋头。

    小李感到很挫败，在进入公司以前他对自己的学历跟经历充满了信心，虽然他不是帝国大学毕业的人，但好歹也是一流名牌大学毕业的，但真正进了公司之後他才发现他在这强者精英alpha遍地跑的公司里屁都不是，路上随便逮一个人问都是帝大毕业的。

    “唉......”小李又叹了口气，现在他看到电脑上密密麻麻的文字就想吐。

    前辈注意到小李低迷的情绪，决定带小李去开在公司里的咖啡厅聊聊。公司原本的企业文化并没有这种前辈带後辈的制度，主打的是一个弱肉强食，适者生存，不过两年前黎总经理推行了新的考核制度，其中一项就是老鸟带菜鸡，如果菜鸡能通过三个月的试用期，那麽负责指导菜鸡的老鸟就能获得升迁加薪的资格。

    这个新规无疑是枚震撼弹，而且彻底改变了公司的生态环境，要在这间强者如云的公司里获得升迁机会根本难如登天，如今多了这麽个管道逆天改命，他们这些老鸟自然不会轻易放过，就等着哪天翻身上位後把新仇旧恨跟老仇家一并算了。

    简直德政，伟哉总经理。

    说到他们这黎总经理，也是个传奇，据说五年前刚入职的时候不但被整个部门