第169章

    你那位领头上司可从没透露过要在霓虹设置长期驻派职位的意思。

    他每天都盼着你早点回去给他收拾烂摊子。

    年关当前，根本招不到什么靠谱的新人，来来去去，就没一个熬到交接完毕的，张嘴就是不会做做不了，前一天还坐在计算机桌前，第二天发个消息人就不来了。

    奈何本身就在试用期，双方都还没签正式合同，公司也奈何不了对方，只能让hr再招新人。

    他每天愁得疯狂掉发，上次视频会议的时候，那光秃秃的脑门rou眼可见地更加明亮了。

    “总之，现在还没到时候，我没想那么远。我现在就想知道我到底要怎么写完这份该死的报告。”

    你之所以会要求基友无论如何都要在百忙之中抽出时间来与你见上一面。

    并不是想要和她讨论自己的情感问题。

    而是想要拜托这位比你入行早上几年的资深人士，给你这份令人头疼的报告提上一些切实有用的建议。

    客户后期维护这块，你在来这里培训之前从未接触过，完全没有任何想法，单纯地搜网上的各种套路写上去肯定只会挨批。

    而你自己也没去过太多酒店，高级餐厅之类的，比起这些地方，你更愿意去特色小店尝鲜，也很少回顾个别特定的店铺。

    比起各种专门的料理店，专营家庭料理的私人食堂你反而会多去几次。

    方便，便宜，味道也相对稳定，不太会出现特别的创新。

    “唔，这方面啊，我的经验你也只能作为参考意见，毕竟我们酒店你也知道的，主要还是依靠滑雪场本身带来的客流量，餐厅只是作为锦上添花的存在，我们只要保证出品的料理本身在基本水平之上就行了。不过，我觉得与餐厅绑定的其他服务项目也算是客户